¿QUÉ?
Construir servicios significativos con y para las empresas de Latam, que optimicen formato, budget y sostenibilidad en el tiempo. Desarrollar la mejor estrategia de People según sus propios momentos evolutivos y desafíos.
¿POR QUÉ?
Nunca fue tan importante para los negocios forjar a tiempo una transformación cultural y digital, con partners confiables para consolidar una propuesta de innovación y mejora organizacional a medida. El bienestar y dignidad de los equipos es un punto focal, la operación y alance administrativo acompaña y armoniza con ello.
Por tanto, impulsamos la solidez reputacional y la percepción de confiabilidad de tu negocio frente a colaboradores, stakeholders e inversionistas.
¿CÓMO?
Cercano, práctico y humano. Con base en modelos de intervención comunitaria y de investigación-acción, la filosofía de Orugas Project plantea un trabajo con poquísimos clientes simultáneos porque te damos profundidad y compromiso en serio.
El foco y tiempo de founders y sus equipos, se re-encaminan 100% al desarrollo de producto, estrategia financiera y comercial. Sin distracción (¡ni culpa!), porque Orugas Project cuida los procesos core de la organización.
Orugas Project está dirigida por Diana, quien ayuda a líderes de empresas con equipos pequeños a consolidarse y crecer con una estrategia inteligente de talento en sus diversas etapas de evolución.
Su trabajo es estructurado, con calidez y calidad exquisitas y de alto nivel.
Doctora en Psicología Social y Máster en Investigación (U. Autónoma de Barcelona), ha cultivado una trayectoria de portafolio diverso: investigadora y profesora en las universidades del país de mayor prestigio, líder de proyectos comunitarios y de salud, líder HR en startups TECH y otros negocios.
Su enfoque estratégico y business acumen acompaña el desarrollo y decisiones de equipos directivos. Y optimiza impacto del capital humano en áreas como Tech, Producto, Ops, Legal y Finanzas.
Todo lo anterior, inspirando engagement genuino y una cultura de crecimiento, elevación consciente de estándares y respeto profundo por la dignidad humana en cada organización.
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