¿Cuál fue tu sueño desde el inicio? Lo defenderías por encima de todo, ¿cierto? No permitas que se pierda con cada circunstancia que se presenta en la operación diaria. Afianza HOY tu estrategia HR y Cultura. Sembrar Procesos de People ahora, es cosechar mañana decisiones, no caprichos del entorno.
Tu propio Head of People Fraccional
Sea cual sea el momento actual de tu empresa, ¿Te imaginas tener ahora mismo un Head of People armonizando talento, procesos y comunicación interna? Y por fin ¿dejar de hacerlo entre otros equipos?
Algunas pymes y startups no se lo plantean por focalizar el budget en diversas operaciones.
¡Con Orugas Project se puede!
Portafolio de servicios
Ejes de Intervención General
Recursos Tech/ digitalización
Recursos Tech/ digitalización
- Ajustamos el modelo organizacional: filosofía de negocio en el mercado y frente a clientes.
- Supervisamos coherencia en tools, funciones, equipos y trámites de People Ops & áreas asociadas.
- Reforzamos canales de comunicación y resolución entre equipos.
Recursos Tech/ digitalización
Recursos Tech/ digitalización
Recursos Tech/ digitalización
- Análisis de soluciones tecnológicas HR a medida.
- Coordinación con nuestros partners HRTech
- Acompañamiento de implementaciones
- Ownership de plataformas instaladas
Cultura & Employee Journey
Cultura & Employee Journey
Cultura & Employee Journey
- Definición de misión, visión , valores
- Org Chart estratégico
- Job description/alcance repsonsabilidad equipo actual
- Early Culture con founding team
- Counselling semanal 1:1 CEO/Founder(s)
- Aliado estratégico y operativo para equipo interno HR, si lo hay
- OKR empresa-equipos-colaboradores (as)
- Objetivos individuales y Performance review
- Employee Experience
People Ops
Cultura & Employee Journey
Cultura & Employee Journey
- Compliance & Legal
- Aliado local para etapa de expansión de operaciones en México
- Plan y ejecución de eventos e iniciativas alineados a la cultura(Kick-offs, off-sites, fiesta empresa, excursiones, voluntariado)
- Convenios institucionales
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